近日，“海印股份任職資格體系建設項目啟動會”在廣州海印集團29樓會議室隆重召開。

海印股份的前身始創(chuàng)于1990年，是廣東省百強綜合性民營企業(yè)，主營業(yè)務遍及商業(yè)物業(yè)開發(fā)與管理、房地產(chǎn)、酒店及化工等領域。2008年，海印集團通過資產(chǎn)注入方式成功實現(xiàn)整體上市。

歷經(jīng)24年的發(fā)展，海印股份整體上市之后，資產(chǎn)規(guī)模迅速擴大，品牌價值不斷提升，管理制度日趨完善，商業(yè)領域主題商場的開發(fā)與管理業(yè)務成為行業(yè)的領軍企業(yè)。海印股份在迅速擴張后，對人才能力、尤其是管理干部的能力提出了更高要求，在此背景下海印股份與百思特攜手合作 “任職資格體系建設項目”，旨在通過本次項目，對海印股份的現(xiàn)有干部進行全面評估，了解干部的優(yōu)勢和劣勢，為未來干部任職過程中揚長避短提供理論依據(jù)；并在此基礎上提煉干部的素質(zhì)要素和任職資格，為員工規(guī)劃出職業(yè)發(fā)展通道和任職資格要求。

啟動會上，海印股份董事長邵建明先生希望將來的海印股份干部管理可以由先進的方法論來指導，避免海印股份用錯人或未能發(fā)揮干部的優(yōu)勢。同時，邵建明先生肯定了百思特的技術路線，對項目團隊的工作成果充滿期待,并對海印股份的管理層提出高要求,用積極的態(tài)度和實際行動確保項目取得預期成果!

百思特管理咨詢集團常務副總裁、業(yè)務創(chuàng)新BU總經(jīng)理陳浩先生代表項目團隊進行了前期調(diào)研工作的匯報，就項目的方法論、項目運作等做了分享。